PAEC : Consultez votre situation en toute transparence
Vous avez la possibilité d’accéder à votre catégorie d’emploi ainsi qu’à votre zone d’emploi dans le cadre du Plan d’Adaptation de l’Emploi et des Compétences (PAEC), en fonction de votre affectation. Pour cela, il convient
FLASH INFO #5 Projet d’accord : derrière les annonces, des lignes rouges et des zones d’ombre
Avant toute chose, la CFTC rappelle que le dispositif repose entièrement sur le volontariat et rappelle l’importance de bien diffuser cette information auprès de l’ensemble des salariés. ⚠️ Suppressions de postes et engagements de la
NAO salaires – échec de la négociation – CGT, UNSA, FO et CFE CGC bloquent l’accord
Ce que prévoyait l’accord L’accord prévoyait une augmentation de 700 € à 1000 € pour les salariés d’au moins trois ans d’ancienneté, payés moins de 45 k€ et ayant eu une augmentation cumulée inférieure à
Analyse des tendances pour le mois de mars 2026
La France reste considérée par le Groupe comme le vilain petit canard car son CA baisse de 1% au 1er Trimestre 2026. Nous notons cependant quelques très légers signes positifs qui pourraient annoncer un début
CFTC – Fonds Social – Où trouver l’information
Il est de plus en plus difficile de trouver l’information avec DAILY et la WORK ZONE, alors de temps en temps un lien direct peut servir: WORK ZONE – FONDS SOCIAL Le fonds social a
Point CoFoP Avril 2026 – places disponibles – inscrivez vous !
La CoFoP est un dispositif de formations à l’initiative des salariés dans le cadre de l’entreprise et pour la plupart prises en charge par l’entreprise. Si vous n’avez pas encore fait de demande CoFoP (Commission
Les principaux rappels sur les congés 2026
En 2026, les règles de temps de travail diffèrent selon le mode de décompte du temps de travail des collaborateurs : Les collaborateurs en modalité standard auront un durée théorique annuelle de travail : 1 605
Ne pas perdre ses congés payés : Don de jours et PERCOL
Rappel de la position CFTC: on prend ses congés ! La CFTC souhaite que vous profitiez pleinement de vos jours de congés acquis pour vous reposer, faire une coupure, voyager ou être en famille ou avec
🚨Information importante – Augmentations 2026
Les décisions de la direction sont sans appel : Aucune augmentation au mérite ne sera accordée en 2026. Les promotions seront la seule possibilité de revalorisation salariale. Un budget exceptionnel très limité pourra être mobilisé
Participation / Intéressement 2025 : une nouvelle déception pour les salariés.
Lors du CSE Central du 13 avril 2026, la direction a communiqué les montants de la participation et de l’intéressement pour 2025. Le verdict est brutal : zéro intéressement (nous loupons l’objectif de GOP du
Les variabilisés* victimes de la politique de rémunération
La CFTC a lu cette déclaration lors du CSEC du 13 Avril 2024 (les chiffres ne sont plus apparents, les salariés Capgemini y auront accès via le PV de cette réunion). Les récentes restitutions des
Analyse des tendances pour le mois de février 2026
Que dire de la situation ? Février est pire que janvier et on redoute ce que mars (le dieu de la guerre) va nous apporter… Pour le CSEE APPLI : Baisse modérée des effectifs avec
Envie de progresser avec nous en apportant ta propre expérience ?
Nous pensons que oui, car tu peux devenir syndicaliste !
